בהמשך לחוזר מס' 18 מטעם משרדנו, בקשר למענק עידוד תעסוקה, הרינו לעדכן כי בימים הקרובים, ולכל המאוחר
ב-15 ליולי 2020, צפוי שירות התעסוקה הישראלי להעלות עמוד אינטרנט לטובת תביעת הזכאות בהליך דיגיטלי.

להלן מס' נקודות לתשומת ליבכם, כהיערכות לקראת שידור בקשות המענק.

קריטריונים לזכאות –
בהתקיים גידול במצבת עובדי העסק, ובעמידה בקריטריונים החלים הן על המעסיק והן על העובד, יהא העסק זכאי למענק. לעיון בתנאי הזכאות ובסכומי המענק, להלן קישור לחוזר משרדי מס' 18 בנושא, ובקצרה :

1. תנאים מצטברים החלים על המעסיק : רשום כעסק פעיל, אינו נמנה על מגזר הציבורי כמפורט בחוק.
2. תנאים מצטברים החלים על העובד : אינו עובד זר, מעל גיל 18, שכר ברוטו של לפחות 3,300 ₪, אינו בעל שליטה בחברה (ולא קרוב משפחה של המעסיק, שהתחיל לעבוד אצלו לראשונה החל מחודש מרץ 2020),שלא היה בהכשרה מקצועית או תוכנית עידוד תעסוקה בתקופת ההעסקה ומשתייך לאחת מבין שלוש הקבוצות הבאות : 
   1. עובד שנרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה בחודשים ינואר עד אפריל, ולא חזר לעבוד עד ה-30.04.2020, או עובד הזכאי עבור חודש מאי לדמי אבטלה.
   2. עובד הזכאי עבור חודש מאי לדמי הבטחת הכנסה, או למענק הסתגלות. בקטגוריה זו יכללו גם עובדים/ות ששהו בתקופת לידה או הורות בין מרץ לאפריל, ועבדו אצלך בפברואר 2020.
   3. עובד שפוטר או הוצא לחל"ת ולא נרשם כדורש עבודה – עבור עובד זה תדרש להמצאת מסמכים מתאימים.

דגשים למעסיקים –

1. את הבקשה יש להגיש בתוך 60 ימים מתום החודש המקנה את הזכאות ב"איזור האישי" של בעל העסק, אשר מספר תעודת הזהות שלו משוייך למספר הח.פ. או העוסק של העסק. לאור האמור, מומלץ להירשם מבעוד מועד לאיזור האישי.  לחצו כאן לקישור לעמוד הרישום,  ולחצו כאן לסרטון הדרכה לרישום.
2. יידרש דיווח על מצבת העובדים בכל אחד מחודשי העסקה הרלוונטיים – מאי ואילך.
3. יידרש דיווח על הפרטים הכלליים של העובדים, מועדי העסקה ושכרם (לטובת עניין זה, יפורסם גיליון עזר אלקטרוני ייעודי לטובת המעסיקים) ולצרף אישורים על פיטורין או יציאה לחל"ת.
   לאור האמור, מומלץ לאסוף ולהכין מראש את כלל האישורים על פיטורין או יציאה לחל"ת.
4. עבור עובדים שנקלטו החל מחודש יולי, רשאי המעסיק לבחור 2 מסלולי דיווח שונים :
   מסלול א' – המענק ניתן בחודשים יוני-ספטמבר ויכול לזכות בכל חודש מחודשי המענק בתשלומים הבאים:

 875 ש"ח בגין עובדים שעדיין מועסקים, שנקלטו בחודשים אפריל או מאי והגדילו את מצבת העובדים בחודש בגינו מתבקש המענק – באפריל או במאי.
1,875 ש"ח בגין "עובדים מזכים" שהגדילו את מצבת העובדים בחודשים יוני – ספטמבר.
מסלול ב' –  המענק ניתן בחודשים יולי-אוקטובר ויכול לזכות בכל חודש מחודשי המענק בתשלום של 1,875 ₪ בגין "עובדים מזכים" שהגדילו את מצבת העובדים בחודשי המענק בהשוואה ליוני.
לא ניתן להחליף את מסלול המענק הנבחר לאחר בחירתו. 
הבחירה בין המסלולים יכולה להיות בעלת משמעות כספית ולכן חשוב להשוות בין המסלולים

1. יוקם סימולטור לבחינת הזכאות, טרם שידור הבקשה.
2. סכום המענק יועבר ישירות לחשבון הבנק שפרטיו מעודכנים במרשמי רשות המסים.
   לאור האמור, במידה ולאחרונה חל שינוי במס' חשבון הבנק של העסק, נבקשכם לעדכן את משרדנו.

דגשים להדרכת העובדים –

העובד יקבל הודעה משירות התעסוקה לאימות הפרטים שהוזנו ע"י המעסיק.
מומלץ לעדכן את העובדים הרלוונטיים בנושא, ולהפנות אותם לעיון באתר שירות התעסוקה כהיערכות לקראת הדיווח, לחצו כאן לקישור לעיון,

דוגמאות להמחשה מאתר שירות התעסוקה :

מצבת עובדים –

"מצבת עובדים" בחודש מסוים היא מספר העובדים שהועסקו אצלכם באותו חודש – כולו או חלקו. ב"מצבת העובדים" לא יכללו עובדים שפוטרו או יצאו לחל"ת בכל החודש או בחלקו – אלא אם הם שבו לעבודה באותו החודש.
דוגמה 1 להמחשה

• בעסק של דנה הועסקו בחודש פברואר 30 עובדים שעבדו במהלך החודש, ואיש מהם לא יצא לחל״ת או פוטר. 
  לכן, "מצבת העובדים" בפברואר היא 30. 
• בחלק הראשון של חודש מרץ דנה נאלצה להוציא לחל"ת 4 מהעובדים. בסוף אותו החודש, הועסקו מחדש שניים מתוכם. לכן, "מצבת העובדים" במרץ היא 28.

דוגמה 2 להמחשה

• בעסק של דנה הועסקו בחודש פברואר 30 עובדים שעבדו במהלך החודש, ואיש מהם לא יצא לחל״ת או פוטר. לכן, "מצבת העובדים" בפברואר היא 30. 
• בחלק הראשון של חודש מרץ דנה העסיקה 4 עובדים חדשים, לכן, "מצבת העובדים" במרץ היא 34.
• בחלק הראשון של חודש אפריל הוצאו לחל״ת 2 עובדים, ולקראת סוף החודש הוחזר עובד אחד, לכן, "מצבת העובדים" באפריל היא 33

משמעויות בחירת מסלול המענק –
מסלול א׳ שניתן עבור החודשים יוני-ספטמבר מאפשר לקבל מענק לעובדים שנקלטו החל מחודש אפריל.
מסלול ב׳ שניתן עבור החודשים יולי-אוקטובר מאפשר לקבל מענק לעובדים שנקלטו החל מחודש יולי. 

עבור מסלול א', חישוב הזכאות מתבצע על סמך נתוני עבר (מרץ, אפריל ומאי), אולם בכל מקרה – המענק עצמו ניתן אך ורק על תקופת הזמן שבין יוני לספטמבר.
מצ"ב כנספח לחוזר זה – טבלה המרכזת את סך המענקים בכל אחד מהמסלולים, ולפי תאריכי קליטת העובדים.

לנוחיותכם, להלן קישור לעמוד ייעודי לנושא, באתר שירות התעסוקה.

לנוחותכם, ולטובת עיון בחוזרים קודמים ועדכון שוטף בחוזרים המקצועיים המופצים, כתובת אתר האינטרנט המשרדי – https://www.gozlan-luria.co.il,  ועמוד הפייסבוק המשרדי – (לחצו כאן לקישור לעמוד הפייסבוק).