בהמשך לחוזרים מקצועיים קודמים, ובעקבות עדכונים אחרונים, הרינו להפנות תשומת ליבכם לנקודות הבאות.

• להלן תזכורת לקראת סוף השנה בקשר לחבות מסים בגין מענקי סיוע –

דגשים נוספים :
א. אין לדווח את מענקי השתתפות בהוצאות קבועות במחזור המדווח למע"מ ולמס הכנסה בגין מקדמות.
ב. יש לתעד אסמכתאות בדבר ניכוי מס במקור שבוצע בעד מענקים, ולדאוג לרישום מתאים בהנהלת החשבונות.
ג. לצורך זכאות למענקי השתתפות בהוצאות קבועות לחודשים נובמבר – דצמבר, תידרש ירידה במחזורים כדלקמן:
    עסקים במחזור עד 100 מיליון ₪ – 25%.
    עסקים במחזור של 100-200 מיליון ₪ – 40%.
    עסקים במחזור של 200-400 מיליון ₪ – 60%.
ד. מערכת הגשת ערר על החלטת רשות המסים למענק בעד השתתפות בהוצאות קבועות נפתחה לאחרונה.
    משרדנו מטפל בהגשת השגות וערעורים ומנהל דיונים מול רשות המסים בגין מענקי סיוע שהתקבלו בחסר.
    נציין כי הגשת הערר מותנית בקבלת החלטה בדבר השגה שהוגשה לרשות המסים.

1. 1. אורכה להגשת בקשות מענק עידוד תעסוקה (השבת עובדים) –
      הרינו לעדכן כי תביעתנו להארכת מועדי הגשת בקשות למענק עידוד תעסוקה, בתמיכת לשכת רו"ח, התקבלה.
      הגשת בקשות תתאפשר לכלל המעסיקים שהשיבו עובדים מחל"ת, עד לתום השנה.
      אנו מבקשים לפנות למשרדנו לבחינת אפשרות של הגשת בקשות כאמור, על מנת מיצוי הזכות למענקי עידוד תעסוקה, בסך מקסימלי של 7,500 ₪.

   2. דחייה נוספת של הדיווח השוטף בעבור עובדים בחל"ת –
      מועד הדיווח ותשלום דמי הביטוח של המעסיקים בגין עובדים שהיו בחל"ת (טופס 613) בחודשים אפריל עד נובמבר 2020 נדחה לתאריך 15/01/2021. יודגש כי אין דחייה לדיווח ולתשלום של הדוחות השוטפים.

• מבצע דיבידנד מוטב גילוי מרצון –

ע"פ עדכונים שפורסמו לאחרונה בתקשורת, על מנת להתמודד עם הגרעון שנוצר בעקבות משבר נגיף הקורונה, שוקלת נציבות מס הכנסה לחדש את נוהל הגילוי מרצון או לגבש הסדר חדש, שיאפשר למי שרוצה לדווח על הון לא מדווח, להכניס אותו למעגל הכספים החשופים בפני הרשויות, ולשלם את המס הנדרש,  כמו כן נשקלת הכרזת מבצע דיבידנד מוטב בשיעור מס מופחת.

1. החזרי מס לשכירים –
   אנו מציעים, לעובדים שכירים אשר פוטרו, הוצאו לחל"ת, או שנדרשו ע"י המעסיק לעבוד מהבית, לבחון זכאות להחזרי מס שמקורם בתביעת חלק יחסי של הוצאות הבית או בתשלום מס ביתר עד ליציאתם לחל"ת/פיטורם.

2. מענקים לעובדים בשכר נמוך –
   עובדים שחזרו לעבודה עד ליום 31.12.19, בשכר נמוך משכרם לפני יציאתם לחל"ת, ובהתקיים התנאים המפורטים בקישור הבא באתר המוסד לביטוח לאומי, יהיו זכאים למענק מקסימלי של עד 200 ₪ ליום עבודה.

3. ביקורת ניהול ספרים –
   מצ"ב קישור לחוזר ייעודי לנושא עם דגשים וכללי התנהגות בעת ביקורת בעסק.

4. תשלום דמי בידוד לעובדים ושיפוי מעסיקים –
   בהמשך לחוזר מס' 33 שעסק בנושא, הרינו לעדכן כי נקבע המנגנון לשיפוי מעסיקים בגין ימי בידוד של עובדים.
   לקריאה נוספת, לחצו כאן לקישור לחוזר מטעם התאחדות התעשיינים בישראל.
   לתשומת ליבכם, הזכאות מותנת בתנאים המצויינים בחוזר, לרבות הודעה מיידית של העובד למשרד הבריאות על כניסתו לבידוד.

5. היערכות לתום שנת המס 2020 –
   מצ"ב לעיונכם קישור לחוזר משרדי ייעודי בנושא.

לנוחותכם, ולטובת עיון בחוזרים קודמים ועדכון שוטף בחוזרים המקצועיים המופצים, כתובת אתר האינטרנט המשרדי – https://www.gozlan-luria.co.il,  ועמוד הפייסבוק המשרדי – (לחצו כאן לקישור לעמוד הפייסבוק).