להלן מס' עדכונים בנושא, שבחרנו להביא לתשומת ליבכם :
- ע"פ סעיף 4 לחוק למניעת הסתננות ולהבטחת יציאת של מסתננים מישראל (תיקוני חקיקה והוראת השעה), התשע"ה – 2014, החל מיום 1 למאי 2017, מחויבים מעסיקים של עובדים זרים מסתננים (המכונים גם "מבקשי מקלט") להפקיד, כחלף הפקדות לביטוח פנסיוני, בעד כל עובד כאמור פיקדון בסך השווה – 36% משכר עבודתו של העובד בגין החודש בעדו משולם הפיקדון.
חלקו של המעביד מהשיעור כנ"ל הינו 16% וחלקו של העובד השיעור כנ"ל הינו 20%.
מדובר, לתפיסתנו, בהוראה קשה מאוד אשר תכביד דרמטית על מעסיקי עובדים זרים מסתננים.
נציין כי הוגשה עתירה לבג"צ לביטול חוק זה ע"י מס' עמותות, בהן עמותת קו לעובד (בג"צ 2293/17 אסתר
צגיי גרסגהר נ' הכנסת).
אנו נעדכן בהתפתחויות בנושא, לרבות אופן הפקדת כספים ככל והחוק לא יבוטל בבג"צ. - ב-27 למרץ 2017 התקיים בבית המשפט העליון בירושלים דיון בערעור שהוגש ע"י מס' גופים (רשת מלונות וחברות כוח אדם) נגד רשות המסים, בעניין היטל מס עובדים זרים מסתננים מדרום סודן ואריתריאה ובדבר נק' זיכוי לאותם עובדים.
השופטים בתיק דנו בנושא ומניתוח הדיון, ניכר שהשופטים ערים לקושי שקיים בהטלת היטל המס על אוכלוסיית המסתננים לאור הדיון והמחלוקת בדבר מעמדם כתושבים ישראל (ארעיים או קבועים), וגם בשל הקושי והנטל שיחול בגביית המס בדיעבד על המעסיקים, לרבות ההשלכות הנובעות על עסקים רבים במשק.
משרד האוצר נדרש להגיב עד ליום 10 במאי 2017 ונציגי המערערים נדרשים להגיב בתוך 10 ימים למן פרסום תגובת האוצר.
אנו מעריכים שתיתכן אפשרות של הידברות וחיפוש פשרה אפשרית כגון :
- הפחתת ההיטל לתקופות קודמות , והחלתו במתוכנת מצומצמת בעתיד.
- הטלת ההיטל רק בתקופת 3 השנים הראשונות לשהיית הפליט בארץ – מעין תקופת אכשרה לתושבות.
- אפשרויות נוספות לפשרה , התלויות בעיקר בעמדתו / רצונו של משרד האוצר .
מצ"ב לעיונכם החלטת בית המשפט כאמור. נעדכן בהתפתחויות.
חוזר זה נועד למסירת מידע בלבד ואין לראות בתוכנו מתן ייעוץ או חוות דעת.
בכל מקרה בו מתעוררת שאלה, אנו עומדים לרשותכם במתן מענה.
