הרינו להזכירכם, כי בשנה החולפת חלו שינויי חקיקה בדבר שכר מינימום, מכסת ימי חופשה ושיעורי הפקדות לביטוח פנסיוני. לנוחותכם, להלן נתונים מעודכנים לשנת 2017 לכל אחד מהנ"ל :
- שכר מינימום –
החל ממשכורת ינואר 2017 (שתשולם בראשית פברואר 2017) עודכן שכר המינימום לסכומים הבאים:
שכר חודשי (עד 43 שעות שבועיות) – הגבוה מבין 47.5% מהשכר הממוצע במשק לבין 5,000 ₪.
שכר לשעה – 26.88 ₪.
שכר יומי (6 ימי עבודה) – 200 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-26.88 ₪ לשעה).
שכר יומי (5 ימי עבודה) – 230.77 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-26.88 ₪ לשעה).
* שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הוא השכר ברוטו, לפני ניכויים. - ימי חופשה –
החל מינואר 2017, עודכנה הזכאות לימי חופשה, ולהלן ימי הזכאות המעודכנים :
| וותק בשנים | זכאות בימים | זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) | |
| 6 ימים בשבוע | 5 ימים בשבוע | ||
| 1-5 | 16 | 14 | 12 |
| 6 | 18 | 16 | 14 |
| 7 | 21 | 18 | 15 |
| 8 | 22 | 19 | 16 |
| 9 | 23 | 20 | 17 |
| 10 | 24 | 21 | 18 |
| 11 | 25 | 22 | 19 |
| 12 | 26 | 23 | 20 |
| 1 | 27 | 24 | 20 |
| 14+ | 28 | 24 | 20 |
* בימי החופשה נכלל יום מנוחה אחד לכל 7 ימי חופשה.
3. הפרשות לביטוח פנסיוני –
החל מינואר 2017 עודכנו שיעורי ההפקדה לקופת גמל, ויעמדו על 18.5% (חלק העובד+המעביד) משכר הבסיס של העובד ע"פ הפירוט הבא :
הפרשה לפיצויים (מעביד בלבד) – 6%
הפרשה לקופת גמל (חלק מעביד) – 6.5%
הפרשה לקופת גמל (חלק עובד) – 6%
חוזר זה נועד למסירת מידע בלבד ואין לראות בתוכנו מתן ייעוץ או חוות דעת.
בכל מקרה בו מתעוררת שאלה, אנו עומדים לרשותכם במתן מענה.
